VERHALTENSKODEX DER TRAVELLER SEDONA GMBH

1.   ZIEL DES VERHALTENSKODEX

Unsere Geschäftspolitik erfordert die Einhaltung von Verhaltensgrundsätzen, mit denen sich sowohl unsere Gesellschafter wie auch unsere Mitarbeiter identifizieren. Dazu haben wir den Verhaltenskodex aufgestellt, um unsere Anforderungen und Grundsätze, insbesondere zur Einhaltung ethischer Standards, des anwendbaren Rechts und zur Integrität verbindlich festzuschreiben.

Alle Mitarbeitenden und alle, die im Namen von Traveller Sedona tätig sind, ebenso Subunternehmer werden zur Einhaltung des Verhaltenskodex verpflichtet, unabhängig davon, wo und in welchem Tätigkeitsbereich sie arbeiten.

2. GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG

Nach unserer Überzeugung ist die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung ein wesentlicher Faktor für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens und damit unverzichtbarer Bestandteil einer werteorientierten Unternehmensführung. Insbesondere orientieren wir uns an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien wie Integrität, Rechtschaffenheit und Menschenwürde. Vor diesem Hintergrund gehen wir folgende Verpflichtungen ein:

Kinderarbeit

Wir ächten Kinderarbeit und setzen Kinder und Jugendliche nicht zum Erreichen unserer wirtschaftlichen Ziele ein. Ihre Gesundheit und Sicherheit darf niemals in Frage gestellt werden. Die entsprechenden Gesetze werden von uns geachtet und eingehalten.

Gesundheitsschutz

Wir beachten die Einhaltung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Rahmen der Bestimmungen zum Wohle unserer Mitarbeiter.

Arbeitszeit

Wir beachten die Einhaltung der Regelungen und Vereinbarungen zur Arbeitszeit und halten uns an geltendes nationales Recht.

Diskriminierung

Wir gewährleisten Chancengleichheit und Gleichbehandlung ungeachtet aus Gründen des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Gehalt / Entlohnung

Wir achten und garantieren die Einhaltung des jeweils aktuellen Mindestlohngesetztes (MiLoG).

Faire und respektvolle Arbeitsbedingungen

Wir fördern den Umgang zwischen Mitarbeitern, so dass dieser von gegenseitiger Achtung, Verständnis und Vertrauen geprägt ist.

Meinungsfreiheit

Wir achten das Recht auf freie Meinungsäußerung und Meinungsfreiheit.

Privatsphäre

Wir achten und respektieren die Privatsphäre.

Solidarisches Handeln

Wir setzen uns aktiv zur Förderung der Gesellschaft ein und regen auch unsere Beschäftige an, in diesem Sinne zu handeln.

Zwangsarbeit

Wir unterlassen Zwangsarbeit in jeglicher Form.

Datenschutz

Wir schützen personenbezogene Daten.

Informationssicherheit

Gesetze zum Urheberrecht, zu Beleidigungen und Diskriminierung oder zu anderen Formen der schriftlichen Kommunikation gelten auch für die Online-Kommunikation und den E-Mail-Verkehr.

Schutz unseres Wissensvorsprungs

Wir schützen die Betriebsgeheimnisse, so dass sie nicht an Dritte gegeben werden können.

Fairer Wettbewerb

Wir bekennen uns zum Wettbewerb mit fairen Mitteln und zur Einhaltung des geltenden Handelsrechtes.

Integrität im Geschäftsverkehr

Wir lehnen Korruption und Bestechung ab und tolerieren diese Verhaltensweise nicht.

Prinzip der Nachhaltigkeit

Wir agieren im Sinne des Umweltschutzes sowie der Gesundheit und Sicherheit der Menschen.

Einhaltung von Gesetzen

Wir achten und befolgen die rechtlichen Rahmenbedingungen denen wir verpflichtet sind.

Kooperation im Umgang mit Behörden

Wir pflegen einen kooperativen Umgang mit den Behörden.

Stand Januar 2016